2020.05.28 【労働新聞】

【緊急連載　新型コロナの人事実務対応】第２回　宣言下における休業手当支払い　助成に向け６割超を　シフト勤務者は実績等で／倉重 公太朗

2020.05.28 【労働新聞】

【元漫才師の芸能界交友録】第43回　ナインティナイン　新弁護士軍団の正体は…／角田 龍平

2020.05.28 【労働新聞】

【激変する人材採用システム】第８回　新入社員の就労意識　自らの能力向上重視　社会貢献意欲も高まる／近田 高志

2020.05.28 【労働新聞】

【日本に馴染む職務型人事賃金制度】第20回　テーマ別導入・運用事例（２）　異動の透明性確保を　グローバル対応　海外人材活用に必須／加藤 守和

2020.05.28 【労働新聞】

【ぶれい考】新しい働き方／守島 基博

2020.05.28 【労働新聞】

【今週の注目資料】産業別労働生産性水準（2017年）の国際比較（日本生産性本部）

2020.05.28 【労働新聞】

【人事学望見】第1243回　人員整理と解雇権濫用　消滅職種でも配転活用を求める

2020.05.28 【労働新聞】

【新人担当者向け!!労働法ケーススタディ】第20回　妊娠理由の業務転換は不利益？　原則は不利益取扱いに　合理的理由あれば例外も／片山 雅也

2020.05.28 【労働新聞】

【企業活力生み出す副業・兼業運用術】第９回　１カ月単位の変形労働時間制　先契約者が優先に　どこまで所定か判断で／田村 裕一郎・井上 紗和子

2020.05.21 【労働新聞】

【緊急連載　新型コロナの人事実務対応】第１回　従業員の休業・自宅待機・復帰　症状あれば手当不要　解熱後も２週間は在宅で／倉重 公太朗

2020.05.21 【労働新聞】

【元漫才師の芸能界交友録】第42回　井上章一⑤　不文法逸脱の真相は？／角田 龍平

2020.05.21 【労働新聞】

【激変する人材採用システム】第７回　グローバル経営と外国人採用　留学生受入れへ点検表　期待する役割具体化を／近田 高志

2020.05.21 【労働新聞】

【人事学望見】第1242回　労働組合活動と業務妨害　違法行為には懲戒処分の発動を

2020.05.21 【労働新聞】

【日本に馴染む職務型人事賃金制度】第19回　テーマ別導入・運用事例（１）　管理職数肥大化防ぐ　統合時の制度改定　人財活性が成否分ける／加藤 守和

2020.05.21 【労働新聞】

【今週の注目資料】新型コロナウイルス感染症対策の状況分析・提言（令和２年５月14日）（内閣府）

2020.05.21 【労働新聞】

【新人担当者向け!!労働法ケーススタディ】第19回　日付またいだ残業の計算は？　翌日始期まで当日計算　深夜と時間外割増は必要／片山 雅也

2020.05.21 【労働新聞】

【企業活力生み出す副業・兼業運用術】第８回　フレックスタイム制　割賃二重取り回避へ　後契約の時間外把握を／田村 裕一郎・井上 紗和子

2020.05.21 【労働新聞】

【ぶれい考】経営理念を判断基準に／橋本 久美子

2020.05.14 【労働新聞】

【元漫才師の芸能界交友録】第41回　井上章一④　“プ爺”の邪推は続く／角田 龍平

2020.05.14 【労働新聞】

【日本に馴染む職務型人事賃金制度】第18回　欠かせない４つのテーマ（５）　上位のみ記述書作成　実現性見極めて柔軟に／柴田 彰