2020.03.05 【労働新聞】

【企業経営と固定残業代制度】第９回　役職手当～クルーガーＧ事件～　訴訟発展考えて備えを　管理職の層ごとに対応策／横山 直樹

2020.03.05 【労働新聞】

【新人担当者向け!!労働法ケーススタディ】第９回　自己申告で労働時間把握は不適切？　客観的な方法が原則に　タイムカードや現認で／片山 雅也

2020.02.27 【労働新聞】

【元漫才師の芸能界交友録】第31回　島田紳助②　芸界入りを後押し／角田 龍平

2020.02.27 【労働新聞】

【派遣労働者をめぐる同一労働同一賃金】第８回　労使協定の締結手続き　過半数代表者　民主的方法で選出　投票や持回り決議など／松原 健一

2020.02.27 【労働新聞】

【企業経営と固定残業代制度】第８回　高所得労働者との関係～康心会事件～　「年俸の内訳」は明示を　年収高い場合など要注意／横山 直樹

2020.02.27 【労働新聞】

【日本に馴染む職務型人事賃金制度】第８回　導入すべき制度の全体像（４）　挑戦機会提供が本筋　非ライン長は処遇減に／柴田 彰

2020.02.27 【労働新聞】

【ぶれい考】「心理的契約」の多様化／守島 基博

2020.02.27 【労働新聞】

【新人担当者向け!!労働法ケーススタディ】第８回　“新型コロナ”の休業手当は？　帰責事由の有無で判断　本人感染に支払義務なし／片山 雅也

2020.02.27 【労働新聞】

【今週の注目資料】令和元年民間主要企業年末一時金妥結状況

2020.02.27 【労働新聞】

【人事学望見】第1231回　賃金の減額および変更　同意得ず一方的では通用しない

2020.02.20 【労働新聞】

【元漫才師の芸能界交友録】第30回　島田紳助①　急造コンビに一目ぼれ／角田 龍平

2020.02.20 【労働新聞】

【新人担当者向け!!労働法ケーススタディ】第７回　複数月平均のカウントいつから？　４月１日から通算開始　個人の実時間を規制する／片山 雅也

2020.02.20 【労働新聞】

【ぶれい考】生産性上げる感謝の思い／橋本 久美子

2020.02.20 【労働新聞】

【企業経営と固定残業代制度】第７回　同意との関係～ビーダッシュ事件～　企業に厳しい判決続く　情報提供して同意取得を／横山 直樹

2020.02.20 【労働新聞】

【人事学望見】第1230回　内定時と異なる初月給　見込額は明示義務に違反しない

2020.02.20 【労働新聞】

【日本に馴染む職務型人事賃金制度】第７回　導入すべき制度の全体像（３）　育成期経て完全切替　管理職は柔軟な異動減る／柴田 彰

2020.02.20 【労働新聞】

【今週の注目資料】令和元年度　中小企業の賃金事情（東京都）

2020.02.20 【労働新聞】

【派遣労働者をめぐる同一労働同一賃金】第７回　労使協定方式②　退職金　算定方法は３種類　制度導入や前払いなど／鈴木 祐治

2020.02.13 【労働新聞】

【元漫才師の芸能界交友録】第29回　オール阪神・巨人　紫綬褒章祝い締め舞台へ／角田 龍平

2020.02.13 【労働新聞】

【新人担当者向け!!労働法ケーススタディ】第６回　時間外上限規制の考え方は？　休日労働も算定対象に　過労死の発生を防ぐため／片山 雅也