2020.01.23 【労働新聞】

【新人担当者向け!!労働法ケーススタディ】第３回　育休復帰者の年休時季指定は？　残りの期間で指定必要　有期契約も同様に考える／片山 雅也

2020.01.23 【労働新聞】

【企業経営と固定残業代制度】第３回　無効回避対策～イクヌーザ事件など～　「45～60時間」を目安に　健康管理の視点も重要／横山 直樹

2020.01.16 【労働新聞】

【元漫才師の芸能界交友録】第25回　スーパー・ササダンゴ・マシン②　空路と人生は似たり／角田 龍平

2020.01.16 【労働新聞】

【今週の注目資料】2019年７～９月期生活衛生関係営業景気動向等調査（日本政策金融公庫）

2020.01.16 【労働新聞】

【日本に馴染む職務型人事賃金制度】第２回　いま求められる理由・背景とは（下）　適材適所を実現へ　職能型では抜擢に制限／柴田 彰

2020.01.16 【労働新聞】

【企業経営と固定残業代制度】第２回　日本ケミカル事件　企業は有効性再検討を　金額決定前に時間数調査／横山 直樹

2020.01.16 【労働新聞】

【新人担当者向け!!労働法ケーススタディ】第２回　年休時季指定義務の基準日は？　合計10日に達した時点　自主的な取得は控除する／片山 雅也

2020.01.16 【労働新聞】

【派遣労働者をめぐる同一労働同一賃金】第２回　改正点と準備すべき事項　派遣先も一定の義務　情報提供や料金交渉で／荻谷 聡史

2020.01.16 【労働新聞】

【人事学望見】第1225回　41条２号の管理監督者とは　経営者と一体の立場にあるか

2020.01.16 【労働新聞】

【ぶれい考】ＣＯＰ25と「持続可能性」／石上 千博

2020.01.09 【労働新聞】

【元漫才師の芸能界交友録】第24回　スーパー・ササダンゴ・マシン①　新潟から再度リングへ／角田 龍平

2020.01.09 【労働新聞】

【新春特別寄稿】2020賃上げ予測　２％に届かない可能性／赤津 雅彦　2.1％前後引上げ見込む／菊谷 寛之

2020.01.09 【労働新聞】

【派遣労働者をめぐる同一労働同一賃金】第１回　賃金決定方法は２種類　派遣先の水準と比較　労使協定による決定も／安西 愈

2020.01.09 【労働新聞】

【ぶれい考】人事部門は社長の分身／江上 茂樹

2020.01.09 【労働新聞】

【新人担当者向け!!労働法ケーススタディ】第１回　年休基準日の統一方法は？　月初めなどに統一可能　労働者へ有利な配慮必要／片山 雅也

2020.01.09 【労働新聞】

【人事学望見】第1224回　全額払い原則と借金相殺　自由意思で同意なら契約は成立

2020.01.09 【労働新聞】

【今週の注目資料】2019年度アジア・オセアニア進出日系企業実態調査（日本貿易振興機構）

2020.01.09 【労働新聞】

【企業経営と固定残業代制度】第１回　有効性の考え方と運用　有効要件は２種類のみ　「合意」と「明確区分性」／横山 直樹

2020.01.09 【労働新聞】

【日本に馴染む職務型人事賃金制度】第１回　いま求められる理由・背景とは（上）　年功への危機感募る　新たな挑戦阻む要因に／柴田 彰

2019.12.26 【労働新聞】

【厚労省・事業主に向けたパワハラ防止対策指針案（抜粋）】相談窓口設け周知を　事実確認は迅速かつ正確に