- 2025.03.06 【労働新聞】
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【さらば問題行動 就業規則の作成&運用】第6回 企業公式SNSアカウントの炎上 人権侵害なら解雇も 軽易な過失は厳重注意に/原 英彰
投稿の目的など指針上に明記を 昨今、企業は「自前で宣伝できれば広告費削減になる」と考え、自社の企業公式アカウントを作成し、SNSで宣伝するケースを多く見るようになった。企業にとっては莫大な広告費を投じずして宣伝効果が得られ、SNS担当者は企業の名前を使って承認欲求を満たせるので、Win-Winとも思えるが、バズり(投稿が拡散されること)……[続きを読む]
