【Ｑ】　Ｈ卸売会社は、主に輸入食品を取り扱っている。営業として20年以上勤めてきたＩが退職することとなり、約800万円の退職金支給を決定した。しかし退職後、Ｉがライバル社に転職することが判明。退職金はまだ支給していない。競合他社への転職者に対する退職金は減額できると聞いたが、認められるだろうか？ 後払い的なら難しい 【Ａ】　参考にすべき判……[続きを読む]

【Ｑ】　最近の勤怠管理システムは、入退室時にカードリーダーに社員証をかざすことで、自動で出退勤を記録する代物もある。Ｌ社ではこのシステムを導入したばかり。導入後最初の給与計算時に、いつもより時間外労働が20時間以上長い社員がみられた。恐らく朝食のために始業時刻の１時間以上前に出社しているのだが、確証はない。残業代は払う必要があるのだろうか……[続きを読む]

【Ｑ】　老人ホームを運営するＴ法人の人事担当者は頭を抱えている。介護職に応募してきたＵさんには、最終面接を受けてもらうつもりだ。だが一次面接で履歴書の１年間の空白期間に何をしていたか尋ねたところ、「病気療養していました」。その場では掘り下げなかったが、仮に病気の影響で欠勤が続けば、施設の運営に問題が生じかねない。一体どうすれば……？ １つ……[続きを読む]

【Ｑ】　Ｓ工業の人事担当者は、社内のストーカー被害に頭を抱えている。半年前に営業部署内で、Ｕ係長が若手のＴに待ち伏せや私的なメールを送るなどのストーカー行為を働いた。Ｔの希望で、Ｔを別フロアの部署に配置転換したのだが、未だに連日の待ち伏せは止まない。逆恨みを防ぎつつストーカー行為を防止するには、どのような対応をすべきなのだろうか……。 通……[続きを読む]