転職が日常化して脚光 　アルムナイ（アラムナイ、alumni）とは学校の卒業生や同窓生を意味するが、転じて企業や組織の中途退職者を指す。外資系コンサル企業などでは、会社によるアルムナイネットワークの組織化、定期的なパーティーの開催、ソーシャルメディアによる情報発信といった取組みが活発である。 　さらには、退職者にアプローチして再度雇用する……[続きを読む]

転職が日常化して脚光 　アルムナイ（アラムナイ、alumni）とは学校の卒業生や同窓生を意味するが、転じて企業や組織の中途退職者を指す。外資系コンサル企業などでは、会社によるアルムナイネットワークの組織化、定期的なパーティーの開催、ソーシャルメディアによる情報発信といった取組みが活発である。 　さらには、退職者にアプローチして再度雇用する……[続きを読む]

まじめさを重視が多数 　「求める人材像」とは従業員に期待する姿を意味し、経営理念を体現する人材の特性・能力・経験などを具体的に示した各社固有の概念である。現時点での状態よりも到達すべき（めざすべき）姿を提示するものであり、日々の業務と経験を通じて実現する中長期的な性格を持つ。つまり求める人材像とは、企業にとって人材育成の中核概念であり、個……[続きを読む]

小規模では事実上容認 　パラレルワーク（複業）を行うのは自営業者と被雇用者（正社員／非正規社員）である。フリーランスを含む自営業者が複数の収入源を持つことは珍しくなく、非正規社員がパートタイムやアルバイトを掛け持ちすることも普通である。 　正社員（正職員）の副業・兼業については、少し前までは職務専念義務を根拠として禁じる企業が多かった。し……[続きを読む]