- 2024.12.19 【労働新聞】
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【企業価値を守る就活ハラスメント防止への道】最終回 DE&Iを採用活動にも 無意識の偏見対策を 「べからず集」作るより/廣川 進
平等ではなく公平 私が座長を務めた「就活ハラスメント検討会」の調査結果(2022年)に基づいて、メンバー兼事務局を務めている木村節子さん(㈱クオレ・シー・キューブ)に11回にわたり連載を執筆いただいた。最終回は、少し視点を広げてみたい。 経済産業省では、ダイバーシティ経営を「多様な人材を活かし、その能力が最大限発揮できる機会を提供する……[続きを読む]
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