申出後２週間で法的効力が発生 　かつて読んだ三国志に、「戦意を失って逃げ出した兵を呼び戻すことなど、どんな名将にもできない」という一節があり、従業員の退職を引き留めたいという企業側の相談を受けた際によく使う。「あんなに良くしてやったのに」と恨む気持ちはよく分かるが、残念ながらあとの祭りである。本題からは少し外れるが、家族的経営を標榜し、就……[続きを読む]

同意ない配転を認めない判例も 　「転勤の業務命令を出したら、『労働条件通知書に書いてある就業場所以外での勤務はお断りします』と言われた」という相談を受けることがある。従業員からすると、「勤務場所を労働条件通知書の場所に限定する合意がある」ということなのであろうが、これはおおむね正社員においては間違いであり、パート社員の場合は正しいことが多……[続きを読む]

忠実義務として条文を盛り込む 　最近では、居酒屋１つ探すのでも口コミサイトで評価を確認するが、人生の一大事である就職活動ではなおさら、求職者は少しでも評判の高い企業に就職しようとし、「ブラック企業」を回避すべく、外部就職情報サイトやＳＮＳを活用して情報収集を図る。そこに書き込まれている口コミは、匿名の在職者や退職者が記入しているわけである……[続きを読む]

作業を命じれば移動も労働時間 　かつて、勤務弁護士だった頃、少し遠いが出張というほどではない距離の裁判所に出頭して、事務所に戻らずに直帰したことが少なからずあったと、ここに告白する（勤務弁護士は雇用契約ではないので何のやましさもないが…）。直行直帰は事業所の外で活躍する社員を対象として多く活用されているが、適正な労働時間管理やサボりの防止……[続きを読む]