明確に水準を示せ　前回は、これまでの連載を振り返りながら、これからの私たちの働き方は、組織主体から個人主体へと緩やかに移行していくだろうと指摘した。最終回となる今回は、今後のキャリア権の確立のためになすべきことについて述べてみたい。…筆者：ＮＰＯ法人キャリア権推進ネットワーク「キャリア権推進研究会」　西尾 健二[続きを読む]

企業の力とも関係　当コラムもあと２回、これまでの連載を振り返る。第１回では、キャリア権という新しい考え方について紹介した。端的にいえば、働く人、あるいは働こうとする人が職業生活を通じて自己実現し幸福を追求しようとする概念である。…筆者：ＮＰＯ法人キャリア権推進ネットワーク「キャリア権推進研究会」　西尾 健二[続きを読む]

子会社出向で争う 　前稿では、「キャリア権」に直接言及したわけではないものの、その内容を意識したものと評価できる裁判例として、バンク・オブ・イリノイ事件を紹介した。 　前稿同様、「キャリア権」をここでは「個々人の職業上のキャリアを生涯に亘って展開していくことができる権利」と意味付けるとした場合、そうした内容の個人的権利（あるいは利益）を侵……[続きを読む]

理解の難易度高い 　「キャリア権」という概念は、一般社会においてはまだあまり知られていないといってよいだろう。 　こと、法律上の「権利」となると、一般に、「一定の利益を請求し、主張し受することができる法律上正当に認められた力をいう。相手方に対して作為又は不作為を求めることができる権能であり、相手方はこれに対応する義務を負う。」… 筆者：Ｎ……[続きを読む]