【Ｑ】　Ａテクノロジーでは、２カ月前に入社した社員Ｂに頭を抱えていた。採用面接では猫を被っていたが、入社後は一転して規律違反は連発するし、明らかに能力不足。そしてある日、とうとう堪忍袋の緒が切れた社長が、「明日から来なくていい！」と激昂。同社の試用期間は３カ月。さてどうすれば…？ 敗訴で高額支払いも 【Ａ】　問題社員にイライラを募らせる気……[続きを読む]

【Ｑ】　結婚式場を経営するＡ社では、着替え時間の取扱いで悩んでいた。同社では、プランナーの制服は式に応じて異なり、和服の日もあればスーツの日もある。白衣を着る調理スタッフらもおり、着替えに要する時間は個々人でばらつきが大きい。「着替え手当」で対応する案も浮上したが、これで大丈夫なのだろうか？ 「更衣場所」が問題に 【Ａ】　着替えに時間と労……[続きを読む]