【Ｑ】　Ｚ開発興業は先日、社員２人を出張させた。１人は打合せ終了後帰社。もう１人は他の仕事を済ませた後に直帰し、帰宅時間は21時を超えていた。この場合、Ｚ社の規定ではどちらも所定労働時間働いたとみなすのだが（日当も２人同額）、不公平という声も。遅く帰った社員に、割増賃金を支払う必要があるのだろうか？ 出張ごとに適用判断 【Ａ】　Ｚ社の規定……[続きを読む]

【Ｑ】　Ｘ電気産業では、働き方の柔軟性を高めてきた結果、年次有給休暇の取得率が100％に達する社員も少なくない。ある日、社員Ｙが、「来月、新婚旅行に行くに当たって、配偶者と予定を合わせるため、年休を５日分“前借り”させてほしい」と申告してきた。法的に認めて良いのだろうか？ 法定内では非現実的 【Ａ】　従業員が年休を使い切った場合や、入社か……[続きを読む]

【Ｑ】　食料品製造業のＤ社では、製造ラインのスタッフに１カ月単位の変形労働時間制を適用し、シフト表を作成している。ある日、急な体調不良でスタッフが休んだため、同僚のＦさんのシフトを７時間から８時間に変更したうえで、２時間の残業をお願いした。後日、Ｆさんから「元々のシフトは７時間ですから、残業代は３時間分支払われますよね？」と質問が…。 具……[続きを読む]

【Ｑ】　Ｔ旅行会社は、12カ月を期間として従業員を関連会社のＵリゾートホテルに在籍型出向をさせている。ある日、従業員から「出向がつらいので戻りたい」とのメールが届いた。急いで話を聴くと、出向前にはほとんど残業をしていなかったが、出向先では毎日数時間行っているようだ。慣れない業務で強いストレスも感じていて、精神科の受診も検討しているらしい………[続きを読む]