【Ｑ】　Ｓ開発では営業社員に社用車を貸与している。隣県への出張も多々あり、直行直帰は日常茶飯事。ある日、Ｔ営業部長が部下Ｕさんの社用車のドライブレコーダーを確認したところ、就業時間中に私的な用事を済ませていることが発覚。「賃金からガソリン代を控除してやる！」と息巻いているができるのだろうか？ 相当額返還は請求可 【Ａ】　社用車のガソリンは……[続きを読む]

【Ｑ】　Ｅ通信会社では、事務職員のＦから突然「うつ病のため１カ月病気休職します」との連絡とともに、診断書がメールで送られてきた。病状や復職時期を尋ねたかったが、メールでも電話でも一切の連絡が取れないまま１カ月が過ぎてしまった。安否確認を含め、会社はどのような対応をとれば良いのだろうか？ 発令書はメールでも 【Ａ】　まず、Ｅ社は休職命令の手……[続きを読む]

【Ｑ】　Ｈ社会福祉法人では、Ｉさんと１年間の有期労働契約を締結している。事業縮小に伴い、４回目の更新の際、「次回以降は契約を更新しない可能性がある」と説明したところ、Ｉさんから「次回は５回目の更新なので、無期転換を申し込もうと思っていた」と言われた。次の契約を更新しないことはできないのだろうか？ 実質無期だと適用も 【Ａ】　有期の契約であ……[続きを読む]

【Ｑ】　Ｃメーカーは営業用の社用車を所有し、従業員に使用させている。事故防止のため、交通安全研修も年１回行っていた。しかしある日、ベテランの営業職Ｄが会社へ戻る最中に、居眠り運転で対向車両にぶつかる事故を起こしてしまった。車両の修理費や、被害者への賠償金は、誰がどのように負担するのだろうか？ 迅速に被害者へ連絡 【Ａ】　従業員が第三者に損……[続きを読む]