【Ｑ】　Ｈ社会福祉法人では、Ｉさんと１年間の有期労働契約を締結している。事業縮小に伴い、４回目の更新の際、「次回以降は契約を更新しない可能性がある」と説明したところ、Ｉさんから「次回は５回目の更新なので、無期転換を申し込もうと思っていた」と言われた。次の契約を更新しないことはできないのだろうか？ 実質無期だと適用も 【Ａ】　有期の契約であ……[続きを読む]

【Ｑ】　Ｃメーカーは営業用の社用車を所有し、従業員に使用させている。事故防止のため、交通安全研修も年１回行っていた。しかしある日、ベテランの営業職Ｄが会社へ戻る最中に、居眠り運転で対向車両にぶつかる事故を起こしてしまった。車両の修理費や、被害者への賠償金は、誰がどのように負担するのだろうか？ 迅速に被害者へ連絡 【Ａ】　従業員が第三者に損……[続きを読む]

【Ｑ】　Ａ工業では団体交渉の際、慣例的に、会社側の参加者として人事部長Ｂを加えている。この度労働組合から届いた要求書には「Ｂによるパワーハラスメントがあった」として、Ｂの処分を求める内容が……。事実を調査するため、Ｂを団体交渉に参加させないことは問題ないだろうか？ 双方からヒアリング 【Ａ】　Ｂを団体交渉に立ち会わせると、組合はパワハラ被……[続きを読む]

【Ｑ】　物流業への参入を決めたＦ興産では、トラック運転者の割増賃金の支払い方法で議論が紛糾していた。「長距離手当」や「配送手当」などとして定額を支給する方法、輸送単価（売上高）の◯％の「業績手当」を支給する方法が候補に挙がっていたが、いずれも法的に問題ないかどうか、自信を持てずにいたのだった。 法定以上は問題なし 【Ａ】　労働基準法の割増……[続きを読む]