【Ｑ】　Ｈ製造会社では、就業規則で３カ月の試用期間を設けている。ある日試用期間中のＩさんが業務外で交通事故に遭ってしまい、１週間の入院を要するほか、６カ月の休業が必要な骨折を負った。試用期間を延長し、復帰後もしばらく試用期間として扱って技量などを見極めたいのだが、可能だろうか？ 予見不可な事情なら 【Ａ】　どのような場合に試用期間の延長が……[続きを読む]

【Ｑ】　Ｄ商事では昨日、事務員Ｅから「通勤途中に転び、骨折してしまいました」との連絡があった。詳しく話を聞いてみると、どうやら自宅の玄関を開けて外に出ようとした際に、家族の靴につまずいて転んでしまったらしい。この場合でも、通勤災害として取り扱うべきなのだろうか…？ 集合住宅は扉が境界 【Ａ】　通勤災害として労災からの給付の対象になる「通勤……[続きを読む]

【Ｑ】　Ｄ工務店では、ある日からクレーム電話が殺到するようになった。内容は「パワハラを放置するなんて酷い会社だ」というもの。なんと、パワハラ被害を会社に訴えていたＥが、社名と加害者とされる人物の実名をＳＮＳに投稿し、炎上していたのだ。会社としては放置しておらず、実態を調査中であることはＥにも伝えていた。Ｅに損害賠償請求はできるのだろうか？……[続きを読む]

【Ｑ】　Ａ不動産では、扶養家族がいる従業員に支給してきた家族手当を廃止する。家族手当分の原資は全従業員に均等に振り分けて基本給を増額。就業規則の変更が済み、あとは労働基準監督署に届け出るだけというところで、社員Ｂから「来月までは今までどおり手当をもらえますよね？」と質問が。届出後、今月分から廃止するつもりだったが、どうするべきなのだろうか……[続きを読む]