【Ｑ】　老人ホームを運営するＴ法人の人事担当者は頭を抱えている。介護職に応募してきたＵさんには、最終面接を受けてもらうつもりだ。だが一次面接で履歴書の１年間の空白期間に何をしていたか尋ねたところ、「病気療養していました」。その場では掘り下げなかったが、仮に病気の影響で欠勤が続けば、施設の運営に問題が生じかねない。一体どうすれば……？ １つ……[続きを読む]

【Ｑ】　Ｓ工業の人事担当者は、社内のストーカー被害に頭を抱えている。半年前に営業部署内で、Ｕ係長が若手のＴに待ち伏せや私的なメールを送るなどのストーカー行為を働いた。Ｔの希望で、Ｔを別フロアの部署に配置転換したのだが、未だに連日の待ち伏せは止まない。逆恨みを防ぎつつストーカー行為を防止するには、どのような対応をすべきなのだろうか……。 通……[続きを読む]

【Ｑ】　室内の補修事業を行うＡ社は、作業員が現場で料金を受領した後、経理担当者に入金する方式をとっている。経理のＢから人事部に、「作業員Ｃが半年以上にわたって、集金した現金を着服している」と報告があった。社内で横領の前例はない。どのように調査し、処分を行えば良いのだろうか。また、半年以上横領に気付かなかったＢにも処分は必要だろうか。 顧客……[続きを読む]

【Ｑ】　Ｈ製造会社では、就業規則で３カ月の試用期間を設けている。ある日試用期間中のＩさんが業務外で交通事故に遭ってしまい、１週間の入院を要するほか、６カ月の休業が必要な骨折を負った。試用期間を延長し、復帰後もしばらく試用期間として扱って技量などを見極めたいのだが、可能だろうか？ 予見不可な事情なら 【Ａ】　どのような場合に試用期間の延長が……[続きを読む]