職員関与の場合「管理責任」あり 　平成31年４月、雇用関係助成金の不正受給対策の強化により、事業主名の他に不正に関与した社会保険労務士などの氏名も公表されることとなった。コロナ禍で雇用調整助成金の支給要件が大幅に緩和され、それに伴い不正受給が急増した。不正に関与した社労士が氏名を公表されたり逮捕される事案も起きている。今回は不正受給につい……[続きを読む]

基本給３％以上増額が助成条件 　「キャリアアップ助成金」は、正社員以外の非正規雇用労働者の企業内での処遇改善を促進するため、正社員化、処遇改善の取組みを実施した事業主に対して助成する制度である。処遇改善支援として「賃金規定等改定コース」、「賃金規定等共通化コース」、「賞与・退職金制度導入コース」、「社会保険適用時処遇改善コース」が設けられ……[続きを読む]

最上位くるみんで15万円加算も 　仕事と家庭との両立は、現代社会における重要な課題である。従業員が安心して育児や介護を行える環境を整備することは、離職防止や生産性向上、女性の活躍促進などにもつながる。しかし、事業主にとっては、制度の導入や運用には費用や人員の確保などの課題もある。 　そこで、厚生労働省は中小企業に対して「両立支援等助成金」……[続きを読む]

「形式的な差」は支給の対象外に 　４回にわたって助成金を活用する際のポイントを紹介していく。初回は、正社員化を促進する「キャリアアップ助成金」のなかから「正社員化コース」および「障害者正社員化コース」について論じていきたい。 　同助成金では、正社員以外の労働者の企業内での処遇改善を促すため、正社員化や処遇改善の取組みを実施した事業主に対し……[続きを読む]