半数が就ハラ防止策実施 　調査は昨年８～９月に会員企業に対して実施し、222社から回答を得た。 　就活ハラスメント防止のために「対策を取りまとめて実施している」と回答した割合は48.2％で、約半数に上った。 　実施している取組み（複数回答）をみると、「リクルーターや採用担当者等を対象とする面談時等のルールの策定」と回答した割合が73.6％……[続きを読む]

小規模の給与約21万円に 　調査は常用労働者１～４人の事業所を対象に実施し、１万9321事業所から回答を得た。 　令和６年７月におけるきまって支給する現金給与額は20万9086円で前年比2.5％増加した。男女別にみると、男性は28万2371円で前年比2.3％増、女性は15万687円で同2.8％増となり、いずれも過去最高額を示した。 　年齢……[続きを読む]

休日数平均は112日に 　令和５年１年間の年間休日総数を調査した。企業内で最も多くの労働者に適用される年間休日総数を平均した「１企業平均年間休日総数」は、112.1日だった。昭和60年以降、最多となった。 　週休制の形態も尋ねている。「何らかの週休２日制」を採用している企業の割合は90.9％だった。前年から5.5ポイント増加している。 　……[続きを読む]

人間関係が転職の契機に 　日本能率協会の新入社員向け公開教育セミナーの参加者を対象に調査し、673人の回答を得た。最終学歴別の人数は大学卒324人（48.1％）、高校卒163人（24.2％）、高専・専門・短大卒89人（13.3％）など。 　どのような状況で転職を考えるかを調査した。「そう思う」と「どちらかと言えばそう思う」を合計した割合が……[続きを読む]