育児中の社員は定時退社が前提 　「フルタイム正社員」は長時間の残業がマストであって、幼い子の育児をしながらでは難しい、という意識は根強い。たとえば、一緒に育児を担うパートナーは「フルタイム正社員」、そして、長時間労働である、だから、自分が育介法の短時間勤務制度を利用できる限り利用しよう。子も少し成長したから、定時退社であれば、もう少し長く……[続きを読む]