2012.07.23 【労働新聞】

【中国進出企業　労務管理ガイド】第27回　整理解雇の要件　会社更生など４事由　生産転換等で人材過剰も／曾我 貴志

2012.07.16 【労働新聞】

【中国進出企業　労務管理ガイド】第26回　会社からの事前通知解除　配置転換試みた上で　病気・能力不足等３事由／曾我 貴志

2012.07.09 【労働新聞】

【中国進出企業　労務管理ガイド】第25回　懲戒解雇・実務上の留意点　客観的な証拠収集を　不正支出・欠勤記録など／曾我 貴志

2012.07.02 【労働新聞】

【中国進出企業　労務管理ガイド】第24回　懲戒解雇に係る法規定　６事由で即時解除可能　重大な社内規則違反など／曾我 貴志

2012.06.25 【労働新聞】

【中国進出企業　労務管理ガイド】第23回　会社からの労働契約解除　極力合意解除の形に　退職者の会社攻撃へ備え／曾我 貴志

2012.06.18 【労働新聞】

【中国進出企業　労務管理ガイド】第22回　労働者からの即時解除　書面通知を必ず取得　労働者側意思の証明へ／曾我 貴志

2012.06.11 【労働新聞】

【中国進出企業　労務管理ガイド】第21回　労働契約の任意解除　30日前の書面通知で可　労働者から辞職申入れ／曾我 貴志

2012.06.04 【労働新聞】

【中国進出企業　労務管理ガイド】第20回　労働契約の終了事由　解除禁止事由に留意　業務上疾病・妊娠時など／曾我 貴志

2012.05.28 【労働新聞】

【中国進出企業　労務管理ガイド】第19回　労働契約の解除と終了　要件・手続きに留意を　制約多い使用者側の解除／曾我 貴志

2012.05.21 【労働新聞】

【中国進出企業　労務管理ガイド】第18回　労働者へのインセンティブ　給付のみに権利限定を　ストックオプション導入で／曾我 貴志

2012.05.14 【労働新聞】

【中国進出企業　労務管理ガイド】第17回　日本的労務管理と人材引き留め　能力重視の昇給体系へ　効果的な営業の歩合制／曾我 貴志

2012.05.07 【労働新聞】

【中国進出企業　労務管理ガイド】第16回　転職制限条項の利用方法　当初規定に盛り込む　対象者の判断時期留保権／曾我 貴志

2012.04.23 【労働新聞】

【中国進出企業　労務管理ガイド】第15回　転職制限条項の意義　制限期間内は経済補償　高度技術者等に対象限定／曾我 貴志

2012.04.16 【労働新聞】

【中国進出企業　労務管理ガイド】第14回　労働者の守秘義務　秘密保持契約の締結を　就規や別途規定も整備／曾我 貴志

2012.04.09 【労働新聞】

【中国進出企業　労務管理ガイド】第13回　労働者への教育投資の留意点　忠誠度等吟味し人選　研修派遣で企業文化体験／曾我 貴志

2012.04.02 【労働新聞】

【中国進出企業　労務管理ガイド】第12回　労働者への教育投資と退職制限　服務期間を設定可能　専門技術研修の実施で／曾我 貴志

2012.03.26 【労働新聞】

【中国進出企業　労務管理ガイド】第11回　試用期間に係る規制　稼働記録し紛争に備え　採用条件不適合で解雇可／曾我 貴志

2012.03.19 【労働新聞】

【中国進出企業　労務管理ガイド】第10回　試用期間の期間設定　無期契約で上限６カ月　地方法規で縮減の場合も／曾我 貴志

2012.03.12 【労働新聞】

【中国進出企業　労務管理ガイド】第９回　労働者の採用　詳細な履歴書要求を　試験・面接で能力吟味／曾我 貴志

2012.03.05 【労働新聞】

【中国進出企業　労務管理ガイド】第８回　労働契約・無固定期間化の回避　給与体系を抜本改革　長期雇用を前提として／曾我 貴志