「会社においては、あちこちで渦をまく急流のように、たくさんのビジネスの渦がある」。京セラ創業者の稲盛和夫氏の言葉だ。「もしその回りを漫然と漂っているだけであれば、それに飲み込まれてしまうでしょう。仕事の本当の喜びと醍醐味を味わうためには、渦の中心になって、周囲の人たちを巻き込むくらい、自発的に、積極的に仕事に取り組まなくてはなりません」……[続きを読む]

　計画的偶発性理論をご存じだろうか。「キャリアの８割は偶然の出会いによって決定される」という考え方で、スタンフォード大学のジョン・Ｄ・クランボルツ教授が20世紀末に提唱したキャリア形成理論である。教授が行った米国の社会人に対する調査では18歳の時になりたいと思った職業に就いている人は、わずか２％にすぎない。キャリア形成を行うためには、偶然……[続きを読む]

　「美しい女性を口説こうと思った時、ライバルの男がバラの花を10本贈ったら、君は15本贈るかい？　そう思った時点で君の負けだ。ライバルが何をしようと関係ない。その女性が本当に何を望んでいるのかを、見極めることが重要なんだ」とはスティーブ・ジョブズの言葉だが、人材採用も同じである。他社が求人広告を出すからといって同じように掲載し、さらに求人……[続きを読む]

　配偶者に履歴書作成させた事案「事業は人なり」とは松下幸之助の言葉であり、来年2018年は松下電気器具製作所からの創業100年に当たるが、近年は「人」さえ集まらないと嘆く経営者が多い。　リクルートワークス研究所の調査による新卒の有効求人倍率は1.78倍。学生側の就職希望者は42.8万人に対して、企業側の総求人数は75.5万人となっている。……[続きを読む]