- 2024.06.20 【労働新聞】
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【人材獲得競争に勝つ! スタートアップ企業から考える人事処遇の仕組み】最終回 新規事業立上げ期の制度 全社目標で昇給管理 個別のMBOは実施せず/金田 宏之
評価負担減らし事業成長に集中 新規事業の立上げ期に相応しい人事制度とは、どのような制度だろうか。新規事業と既存事業の別なく、同じ人事制度を適用しているケースが多いと思うが、果たして最善策なのか。本気で新規事業を推進しようとするならば、既存事業や現状の人事制度に捉われずにゼロベースであるべき姿を考えることが大事である。新規事業の立上げ期に……[続きを読む]
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