ＥＵ諸国は法制化済み 　「つながらない権利」（right to disconnect）という聞きなれない言葉を目にする機会が増えた。一般に、“労働者が勤務時間外において業務に関連するメールや電話、ビジネスチャットなどの対応を拒否できる権利”とされる。ここ数年の働き方改革の推進やコロナ禍におけるテレワークの拡大に伴い、厚生労働省の「テレワー……[続きを読む]

書籍や菓子などと交換 　貨幣とは不思議な存在である。資本主義が成立する条件は、労働の商品化に加えて貨幣の妄信にあるといえる。貨幣の役割は、①交換の媒介、②価値の蓄蔵、③流動性の担保などとされるが、モノやサービスという主体は貨幣によって社会化される客体となり、同時に貨幣もモノやサービスによって社会化される。危なっかしい期待と信用に基づくこの……[続きを読む]

「成功の実感」も報酬に 　プロティアンキャリア（Protean Career）はボストン大学のダグラス・ホールが1996年に提唱した理論であり、“自分の意思で必要な知識やスキルを身に着けていくキャリア形成”を意味する。一般に「自律的キャリア」と訳されるが、環境変化においても自分の価値観を大切にし、自らの責任で柔軟にキャリアを構築することで……[続きを読む]

「個人の能力」は指さず 　一般語に思える「ケイパビリティ」は、経営学において少し意味合いが異なる。Capabilityを辞書で調べると“能力・才能・機能・性能・技能・手腕”とあり、個人の能力を想像しがちである。しかしケイパビリティは経営者や社員の能力ではなく、“企業全体の組織力”あるいは“組織固有の強み”を意味する。 　ちなみに他社に勝る……[続きを読む]