全経路利用に管理必須 　通勤手当の誕生は、近代以降に自宅と職場が離れたことで「通勤」の概念が一般化し、日々の移動に発生する費用を雇用主が負担したことに端を発する。通勤手当は労働の対価や生活費の補助でなく実費弁償的な性格を持ち、広く支給されている手当の１つである。しかし支給義務は法律では定められておらず、本来は賃金の一部（あるいは法定外福利……[続きを読む]

能開を諦め意欲は低下 　2016年の米国大統領選で敗北した民主党のヒラリー・クリントン候補は、“ガラスの天井を破れなかった”とコメントした。「ガラスの天井（glass ceiling）」とは、組織内で昇進に値する人材が性別・人種などの個人属性を理由として、低い地位に甘んじる不当な状態を意味する。 　とくに女性のキャリアを阻む“暗黙の制約”……[続きを読む]

活躍阻む要因との指摘 　４Ｒと聞いて循環型社会をめざす４つの取組みを思い浮かべる人は多い。これはReduce、Reuse、Recycleの３ＲにRefuse（断る）を加えた考え方であり、最初からゴミを出さない一歩進んだ行動を意味する。 　さて、人事管理における「４Ｒ」とは女性比率が高い４つの部署・職種を指し、女性活躍を阻む要因とも言われて……[続きを読む]

ＳＤＧｓのゴールにも 　ディーセントワークとは「働きがいのある人間らしい仕事」と訳され、働く人の権利が保護され、十分な収入を生み、社会からの適切な保護を提供される生産的な仕事を意味する。1999年に開催されたＩＬＯ（国際労働機関）総会において、当時の事務局長フアン・ソマビア氏が提唱した概念であり、その背景には内戦・貧困・所得格差・差別など……[続きを読む]