数時間に及ぶ説得 　厚生労働省などは企業に対し、採用活動における「学生の職業選択の自由を妨げる行為（オワハラ）防止の徹底」を要請している。今年は新たに、以下の具体例を示した。 ・自社の内（々）定と引き換えに、他社への就職活動の中止を強要する。 ・自由応募型の採用選考で、内定と引き換えに、大学や教員からの推薦状の提出を求める。 ・他社の就活……[続きを読む]

家族質問が不快に 　「売り手市場」といわれていても、実際に企業側が就活生と向き合う際には、採用の権限を持ち、豊富な社会経験もあり、優越的な立場で接することになる。そのため、従業員は無自覚な言動を発しやすい。企業側は常にその立場を認識し、学生がどう感じ、どう受け取るかを意識してかかわることが大切だ。 　最近、面接官の無自覚な言動によって問題……[続きを読む]

体格で適性判断？ 　就活ハラスメント検討会による調査では、被害を受けた場面として最も多かったのが「面接時」で、63％だった。行為類型別にみると、「性別による採用差別やセクハラ」が最多で、36％となっている。具体的には、以下のような回答がみられた。 ・面接で結婚したり、子どもを産んでも会社を辞めない？と聞かれた。 ・結婚してから子どもを作る……[続きを読む]

被害を７つへ分類 　就活ハラスメントにはどのような行為があるのか。それを理解することは、企業が当該行為を防ぐうえで極めて重要である。就活ハラスメント検討会では、社会問題となった「就活終われハラスメント（オワハラ）」やセクシュアルハラスメントを含め、就活生が受けるハラスメントにはどのような行為があるのか、2023年１月に調査を行った。 　対……[続きを読む]