2020.07.16 【労働新聞】

【新人担当者向け!!労働法ケーススタディ Part２】第４回　休日の定期健康診断も就業時間？　事業者負担にはならず　労使で協議し規定作成を／片山 雅也

2020.07.09 【労働新聞】

【新人担当者向け!!労働法ケーススタディ Part２】第３回　在宅勤務手当は残業代算定対象？　実費精算なら除外対象　一律支払いは賃金に該当／片山 雅也

2020.07.02 【労働新聞】

【新人担当者向け!!労働法ケーススタディ Part２】第２回　勤務中常にカメラオンはパワハラ？　業務相当性を欠き該当　プライバシー過度に制約／片山 雅也

2020.06.25 【労働新聞】

【新人担当者向け!!労働法ケーススタディ Part２】第１回　在宅勤務できない労働者に特別手当？　法的には手当必要なし　通勤は準備行為に当たる／片山 雅也

2020.06.18 【労働新聞】

【新人担当者向け!!労働法ケーススタディ】第23回　長期の私傷病休職で年休発生せず？　全労働日から除外する　勤務成績不良に当たらず／片山 雅也

2020.06.11 【労働新聞】

【新人担当者向け!!労働法ケーススタディ】第22回　パワハラ行為者の氏名公表は？　抑止効果に疑問が残る　就業規則の公表規定必要／片山 雅也

2020.06.04 【労働新聞】

【新人担当者向け!!労働法ケーススタディ】第21回　出張の移動時間に残業代必要か？　原則労働時間にならず　業務性の有無で判断する／片山 雅也

2020.05.28 【労働新聞】

【新人担当者向け!!労働法ケーススタディ】第20回　妊娠理由の業務転換は不利益？　原則は不利益取扱いに　合理的理由あれば例外も／片山 雅也

2020.05.21 【労働新聞】

【新人担当者向け!!労働法ケーススタディ】第19回　日付またいだ残業の計算は？　翌日始期まで当日計算　深夜と時間外割増は必要／片山 雅也

2020.05.14 【労働新聞】

【新人担当者向け!!労働法ケーススタディ】第18回　過労死に該当する要件は？　労働時間の長さに着目　睡眠不足が心臓疾患要因／片山 雅也

2020.04.30 【労働新聞】

【新人担当者向け!!労働法ケーススタディ】第17回　研修時に年休時季変更権を行使？　事業運営妨げるか判断　必要性と非代替性考慮し／片山 雅也

2020.04.23 【労働新聞】

【新人担当者向け!!労働法ケーススタディ】第16回　同僚からの嫌がらせもパワハラ？　職務上の地位限定せず　優位的関係背景なら該当／片山 雅也

2020.04.16 【労働新聞】

【新人担当者向け!!労働法ケーススタディ】第15回　計画年休を導入する際の注意点は？　適正な労使協定が必要　就業規則にも規定設ける／片山 雅也

2020.04.09 【労働新聞】

【新人担当者向け!!労働法ケーススタディ】第14回　民法改正による身元保証の影響は？　契約無効の可能性あり　極度額など記載ない場合／片山 雅也

2020.04.02 【労働新聞】

【新人担当者向け!!労働法ケーススタディ】第13回　テレワーク導入時のポイントは？　対象者絞りトライアル　一定の基準設け許可制に／片山 雅也

2020.03.26 【労働新聞】

【新人担当者向け!!労働法ケーススタディ】第12回　再雇用者の同一労働同一賃金は？　職務内容同じなら注意　厳格に判断される可能性／片山 雅也

2020.03.19 【労働新聞】

【新人担当者向け!!労働法ケーススタディ】第11回　業務中のマスク着用禁止は？　安全配慮観点で控える　コロナ感染拡大を考慮し／片山 雅也

2020.03.12 【労働新聞】

【新人担当者向け!!労働法ケーススタディ】第10回　再雇用前の長期休暇は違法？　本人希望すれば適法に　会社都合は違反の可能性／片山 雅也

2020.03.05 【労働新聞】

【新人担当者向け!!労働法ケーススタディ】第９回　自己申告で労働時間把握は不適切？　客観的な方法が原則に　タイムカードや現認で／片山 雅也

2020.02.27 【労働新聞】

【新人担当者向け!!労働法ケーススタディ】第８回　“新型コロナ”の休業手当は？　帰責事由の有無で判断　本人感染に支払義務なし／片山 雅也