2012.07.23 【労働新聞】

【新任担当者のための基礎から学ぶ労働法】第27回　男女雇用機会均等法　雇用管理上の差別禁止　女性優遇措置も対象に／仁野 直樹

2012.07.16 【労働新聞】

【新任担当者のための基礎から学ぶ労働法】第26回　労働契約承継法―会社分割時の対応―　業務内容、場所など協議を　合意形成へ丁寧に説明／安藤 源太

2012.07.09 【労働新聞】

【新任担当者のための基礎から学ぶ労働法】第25回　雇用対策法―採用の自由等―　年齢制限禁止を定める　育成目的の青少年は例外／安藤 源太

2012.07.02 【労働新聞】

【新任担当者のための基礎から学ぶ労働法】第24回　職安法・派遣法④―職業紹介事業等―　紹介手数料　求職者から徴収禁止　熟練技能者など例外も／仁野 直樹

2012.06.25 【労働新聞】

【新任担当者のための基礎から学ぶ労働法】第23回　職安法・派遣法③―派遣法の規定（２）―　偽装請負は規制対象に　安全設備管理義務を負う／仁野 直樹

2012.06.18 【労働新聞】

【新任担当者のための基礎から学ぶ労働法】第22回　職安法・派遣法②―派遣法の規定（１）―　建設、警備業務など禁止　定期的な事業報告義務も／仁野 直樹

2012.06.11 【労働新聞】

【新任担当者のための基礎から学ぶ労働法】第21回　職安法・派遣法①―労働者派遣とは―　他人の指揮命令で就労　雇用関係は派遣元のみ／仁野 直樹

2012.06.04 【労働新聞】

【新任担当者のための基礎から学ぶ労働法】第20回　労働基準法⑪―解雇等その他の規制―　打切補償で制限解除に　業務上傷病の休業中解雇／仁野 直樹

2012.05.28 【労働新聞】

【新任担当者のための基礎から学ぶ労働法】第19回　労働基準法⑩―労働時間規制の例外―　管理監督者　裁量権など実態判断　一律的取扱いは問題多い／仁野 直樹

2012.05.21 【労働新聞】

【新任担当者のための基礎から学ぶ労働法】第18回　労働基準法⑨―割増賃金―　算定除外賃金は限定的　住宅手当や家族手当など／安藤 源太

2012.05.14 【労働新聞】

【新任担当者のための基礎から学ぶ労働法】第17回　労働基準法⑧―年次有給休暇―　出勤率８割以上で付与　年休取得日は出勤扱いに／安藤 源太

2012.05.07 【労働新聞】

【新任担当者のための基礎から学ぶ労働法】第16回　労働基準法⑦―労働時間の概念―　場所的拘束性など総合判断　業務の準備行為も対象に／安藤 源太

2012.04.23 【労働新聞】

【新任担当者のための基礎から学ぶ労働法】第15回　労働基準法⑥―労使協定―　過半数代表者　民主的手段で選出　管理監督者も母数に算入／仁野 直樹

2012.04.16 【労働新聞】

【新任担当者のための基礎から学ぶ労働法】第14回　労働基準法⑤―賃金の保護（２）―　未払賃金の立替制度も　30歳未満は上限88万円に／安藤 源太

2012.04.09 【労働新聞】

【新任担当者のための基礎から学ぶ労働法】第13回　労働基準法④―賃金の保護（１）―　現物支給は認められず　通貨払いなど原則定める／仁野 直樹

2012.04.02 【労働新聞】

【新任担当者のための基礎から学ぶ労働法】第12回　労働基準法③―賃金総論・定義―　「労働の対償」が要件に　福利厚生給付は含まず／仁野 直樹

2012.03.26 【労働新聞】

【新任担当者のための基礎から学ぶ労働法】第11回　労働基準法②―規制の種類、違反の効果―　是正勧告無視で送検も　使用者の禁止事項に罰則／安藤 源太

2012.03.19 【労働新聞】

【新任担当者のための基礎から学ぶ労働法】第10回　労働基準法①―沿革・理念・概要―　賃金、休日など幅広く規定　労働者保護を目的に誕生／仁野 直樹

2012.03.12 【労働新聞】

【新任担当者のための基礎から学ぶ労働法】第９回　労働契約法⑧―有期労働契約―　反復後の雇止めに注意　“無期”転換で法改正案も／仁野 直樹

2012.03.05 【労働新聞】

【新任担当者のための基礎から学ぶ労働法】第８回　労働契約法⑦―懲戒処分―　種類・事由を明確に規定　周知し包括的同意も得る／安藤 源太