「自分は関係ない」 　今回は外食チェーンを展開する企業が舞台。この会社では、昨年から店長のマネジメント研修で、ハラスメント防止研修を１時間程度行うことになった。人事課長が講師となって、①セクハラ・パワハラの基準、②会社の責任とリスク、③ハラスメントを防ぐ店長の役割をレクチャーした。すると受講者アンケートで「セクハラやパワハラの問題の大きさ……[続きを読む]

上司の上司に相談 　ここは某食品メーカーの営業課。最近はヒット商品もなく営業担当者は苦戦を強いられている。特に入社６年目のＡさんはこの半年間の成績が低迷し、課長の指導効果も出ていない状況だ。そのため課長はここ数カ月、「お前は土下座してでも買ってもらう根性がない」、「お前のその顔つきが客の気持ちを萎えさせる」など、きつい言い方でＡさんに奮起……[続きを読む]

指導担当から誘い 　某企業のコールセンター。ここでは男性マネジャーと男性社員のＢさん、そして派遣社員30人が勤務している。その中で女性派遣社員のＡさんは、男性社員のＢさんから２人きりの食事に誘われていた。Ｂさんが指導担当なので、Ａさんは仕方なく数回食事にお付き合いした。しかし、酔うとＢさんは「手を握る」、「腰に手をまわす」、「顔を近づけて……[続きを読む]

男職場に女性一人 　問題の舞台は某設備会社の出張所。ここにはＡ課長と工事担当の男性８人、庶務で入社２年目の女性Ｂさんが勤めている。月に一度行われる懇親会では、次第に酔いが回って来ると男性同士で恋愛の武勇伝を語り出すことが多いものの、Ｂさんは男性が多い職場だからと、多少リアルな話でも場に合わせて聞き流すようにしていた。 　しかし、最近ではＢ……[続きを読む]

自殺で労災認める 　ここは某メーカーの営業所。その中でも営業２係のＡ係長は、営業畑一筋で常に成績はトップクラスで、営業成績が良くないこの係を立て直すために異動してきた。 　だが元々、一途な性格で相手の性格を配慮しないため、部下たちとはよく口論となり個人攻撃することもあった。その言動は、職場の部下や若手から問題視されていたものの、会社や上層……[続きを読む]