「人材の競争力」が重要に 　「人的資本経営」という言葉が、現在、日本でバズワード化している。人的資本経営とは、人材を消費する「資源」ではなく、価値が変動する「資本」と捉えて経営をする考え方である。つまり、従業員をお金を生む機械のように扱うのではなく、仕事を通して成長し価値を高めるものとしてマネジメントする経営である。この考え方自体は、日本……[続きを読む]

地方企業に大きな利点も 　現在、日本の中小企業の人材に関する一番の経営課題は人手不足であり、日本政府もこの数年、解決に向けてさまざまな政策を打ってきている。 　中小企業庁は2016年度に「中小企業・小規模事業者の人手不足対応ガイドライン」を取りまとめ、20年３月には改訂版を公表した。このガイドラインには、表に示したような、中小企業が人手不……[続きを読む]

男女の「婚約」に近い概念 　前回は、国会議員による「中小企業の生産性革命を実現するための人事評価制度等の在り方を考える有志議員勉強会」や「中小企業の生産性革命を実現する議員連盟」での議論から、政策として人事評価制度や従業員エンゲージメントの活用を中小企業に対して推進することになったことと、人事評価のＨＣＭアプリケーションについて述べた。第……[続きを読む]

経営強化法の支援要件に 　筆者はＨＲテクノロジーの研究とは別に、産業政策の研究も行っている。経済活性化を目的として社会課題の分析や政策提言を行っている一般社団法人日本パブリックアフェアーズ協会では理事を務めており、筆者自身も多くの政策提言レポートを発表している。 　これまで、中小企業でのＨＲテクノロジー活用を推進するための政策提言レポート……[続きを読む]

21通りに分類される市場 　ＨＲテクノロジーのツールであるＨＣＭアプリケーション市場は、かなり多くのセグメントに分かれている。前回説明したが、ＨＣＭは「Human Capital Management」の略であり、日本語にすると「人的資本経営」と訳される。市場調査会社によって市場の分け方は異なるが、ＨＣＭアプリケーション市場をグローバルに……[続きを読む]