厚生労働省は、事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針案をまとめた。職場におけるパワーハラスメントの防止に向け、その定義や事業主が行うべき具体的対策を示している。代表的な言動の類型として、身体的な攻撃、精神的な攻撃、人間関係からの切り離し、過大な要求、過小な要求、個の侵……[続きを読む]
世界経済は、米中新冷戦構造に代表される保護貿易主義の台頭による通商問題が顕在化するなど不確実性が高まっており、「ＩＭＦ世界経済見通し」では、2019年の世界全体の成長率の見通しを５回連続して下方修正し、世界金融危機以降で最も低い３％と予測しています。この景気低迷は、高まる貿易障壁、貿易や地政学的な情勢をめぐる不透明感の増大がもたらしてお……[続きを読む]
現在働いている労働者の職場定着や、新たな人材確保、多様な人材の活躍に向けて職場環境の改善は欠かせない。定年延長や仕事と育児・介護との両立支援を中心に、制度の整備状況と企業事例を紹介する。2019年の紙面から収載した掲載事例は、必ずしも労使交渉を経て導入したわけではなく、注意が必要。 65歳定年制度を導入している割合は、全企業の17.2……[続きを読む]
正規雇用者と非正規雇用者の不合理な待遇差を解消する、いわゆる同一労働同一賃金の施行が４月に迫り、20年春季労使交渉では非正規労働者の処遇改善も注目される。非正規労働者の半数を占めるパートタイマーの賃金について、各種統計調査から、昇給の実施状況、職種別・地域別などの水準を紹介する。 厚労省が最低賃金改正審議のために従業員30人未満企業の……[続きを読む]
昨年６月に会長に就任後、初めて迎える新年であり、大変身の引き締まる思いであります。 会長として半年間を振り返りますと、自然災害による被害、深刻な人手不足、事業承継、消費増税と複数税率の導入、働き方改革などへの対応、最低賃金の引上げ、さらには米中の貿易摩擦による受注減少など、中小企業を取り巻く事業環境は、厳しさを増しております。 この……[続きを読む]
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