【70歳就業時代到来！　高齢者の労務管理】第１回　過去の雇用慣行からの脱却　年金制度変遷に注目　「再雇用で収入減」に不満／川嶋 英明

戦力化するなら相応しい待遇を 　現在、日本企業の多くは、日本全体の高齢化や人口減少に伴う慢性的な人手不足に陥っているうえ、次世代への技術継承や事業継承の遅れといった問題にも直面している。こうした問題に、高齢者を有効に活用することで対応できる場合もある。高齢者はいつか会社を去るとはいえ、時間を稼ぐことで有効な対策を立てられることもあるからだ……[続きを読む]