１　はじめに
１．１　産業保健の意義
１．２　産業医の職業モデルをどう形成するか
１．３　長期視点・多チャンネル化の必要性
１．４　経営者目線の重要性
２　本論
２．１　出発点～電通事件最高裁判決～
２．２　脳心臓疾患系の事件への展開
２．３　2007－2011年に出た関係判例の傾向と汲み取るべき示唆
２．４　2011年以後に出た関係判例の傾向と汲み取るべき示唆
２．５　判例の示唆を経営者視点でみると
２．６　民事損害賠償をめぐる裁判とは
２．７　産業医の関与を求める例の登場
２．８　過重労働・メンタルヘルス事案＝経営者への過重負荷？
２．９　判例傾向を俯瞰してみえる今必要な取組み
２．10　予防的な問題解決の鍵は？
２．11　求められる基本的姿勢
２．12　かとく最前線の声から日本的雇用慣行を再考する
２．13　働き方改革が目指すものとその功罪
２．14　特に重要な対策と産業保健が果たせる貢献
３　おわりに～日本の産業において良い労働環境とは～

執筆：近畿大学法学部教授　三柴 丈典